疑有失智症狀的洪姓老翁24日凌晨1點左右在鼓山區迷路，內惟派出所巡佐蔡耀德、警員宋豐凱獲報到場，經耐心詢問得知老翁住處，兩員警隨即主動送對方返家。

日本「讀賣新聞」報導，日本外務省初步決定要擬定海外日語普及戰略，26日將首度召開專家學者懇談會以討論具體的對策，包括支援在海外的學校增設日語講座等。

日本政府已展開有關向海外推廣動畫、漫畫、時尚等魅力的「酷日本」戰略，現在考慮在海外增設日語講座，也是這項戰略的一環。

外務省預定26日召開專家學者懇談會，召集人由前東京工業大學校長木村孟擔任。懇談會成員由日語教育專家、學者專家、媒體人士、商社（大型貿易公司）相關人士等約10人組成。預定今年夏天完成中期報告。

懇談會將參考歐洲國家在海外以半官半民方式設語言學校的例子，考慮支援在海外的日語教育，並以駐外使館為窗口，加強日語教育的普及。

日本企業在海外發展的海外公司數到2010年度末期為止是1萬8599家，與2010年度末期相較，約增1.5倍，要確保海外當地職員會講日語是一大課題。

加上日本國內因少子化、高齡化，在照護領域等人手嚴重不足，日本雖與印尼簽署了經濟夥伴協定（EPA），但在日本當看護師的印尼人因日語能力不足而無法取得資格的案例時有所聞。

由師大教授洪榮昭研發的雲端「甄才評量系統」，可在15分鐘內判斷求職者的8項人格特質，包括速度、細心度、集中力、情緒穩定度等，可望有效降低人力資源及面試主管的時間成本。業主可事先依職缺需求設定理想的應徵者條件，再依應徵者的測驗結果，邀請合格者面試。

心理測驗在人力資源的徵選中，扮演重要的角色，好的心理測驗能夠大量且快速準確地篩選出合適的人才，進而減少需要面試的人數，有效降低人力資源部門及面試主管的時間成本。洪榮昭研發的「甄才評量系統」可判定總完成度、速度、細心度、集中力、自我檢核度、落差性、情緒穩定度等8項基本特質。

該測驗採十進位連續加法，受測者由第一列起做兩兩相鄰的數字相加，每列1分鐘，連續進行15分鐘的加法作業。洪榮昭表示，每個受測者在進行該項測驗時會受到精神緊張、興奮、習慣、疲勞及練習等因素影響，使得測驗結果不同，但進一步分析測驗結果後可判斷出個人特質。

洪榮昭指出，企業主可依職缺需求設定理想的應徵者條件，如細心度高的前30%、速度快前20%等。求職者可在面試前先完成心理測驗，然後企業主再依各自需求甄選理想人才。洪榮昭表示，這項雲端評量系統花了3年的時間研發，已經在中國及台灣的若干企業測試過，測驗準確度高。

嘉義地方法院25日上午挑選判決確定強盜殺人案，在第19法庭舉辦模擬觀審法庭研討會，另在多媒體視聽室進行人民觀審員選任程序。明天進行模擬法庭審理及宣判，模擬審判合議庭由蔡憲德審判長、受命法官張志偉及陪席法官周欣怡組成，公訴檢察官由張書華主任檢察官、江金星檢察官擔任，辯護人由謝耿銘律師、林琦勝律師擔綱。

第一產公告今年將配發現金股利每股1.5元。第一產去年稅後純益6.31億元，比前年大幅成長49.61%，每股稅後純益2.10元。

到台南上課的吳姓大學生，23日下午6點左右發現停在高雄火車站的機車遺失報警，經哈爾濱派出所警員陳騰雄調閱路口監視畫面，發現對方原來記錯停車地點，隨即聯絡吳生前往取車。事後吳生寫信給市長陳菊，讚揚員警的熱心協助。